大藤さん　大学3年生になって、講義もほとんど終了している状況で、「何か新しいことを始めてみたいな！」と思ったのがきっかけですね。

大藤さん　尼崎長期インターンシップに参加している魅力的な企業はいくつもありましたが、募集要項を読んで、一番興味を持ったのが栄水化学さんの「エコピカ博士のおそうじ塾」でした。遊びを取り入れることでおそうじの楽しさを知ってもらおうというものなのですが、そこに「そうじをすることはきれいにすることだけじゃない、色々な価値がある」と書いてあって、そこが僕には「新しいこと・イノベーション的なこと」だと感じられて。それで栄水化学さんを選びました。

大藤さん　はい、企画とその実施をしています。内容なども自分で一から考えています。

大藤さん　尼崎はもっと怖い街だと思っていました。でも、インターンの面接で初めて訪れた時、きれいな街で全然怖くなかったんですよ。イメージが変わりました。

続いて代表取締役社長 松本 久晃さんへのインタビュー

松本社長　実は最初からインターンを受け入れようと思っていたわけではないんですよ。

松本社長　インターンという形で限定せずに、何らかの形で、学生さんと接点を持っていこうと思ったのが最初でした。社員という立場では無く、会社を「外」から見ることが出来て、なおかつ何か新しいことを始める上での「アイデア・ヒント・その役割」になってくれる人がいたら、会社はすごくよくなると考えていました。

松本社長　インターン生が新製品を開発したことを聞いたからです。何か新しいものを生み出すことって、私たちは「経験値」はあるけれども、既成概念があって駄目なんですよ。一方若い人は「経験値」はないけれども、その分「柔軟な発想」を持っていますよね。だから面白いことを始めるのはいつも若い人だと思うんです。

松本社長　僕らではできない企画、思いつかないアイデアを今回成功させてもらって、「あ、事業のカリキュラムが1個増えたな」と思えるようになれば成果かなと。

松本社長　戸惑いの数が減ったことですね。普段経験できないことをしているので、最初はたくさん戸惑いがあったと思いますが、今はアクシデントにも対応できるようになっていると感じます。

松本社長　私は生まれた時から尼崎にいます。働くことの魅力と聞かれると難しいですが、尼崎って歴史も古くて、いいところなのに、イメージが悪いっていうところがありますね。なので、人が住みやすいように広報すればいいんじゃないかと思います。課題として、教育がしっかりできていないところがあると思うので、僕らの仕事を通して、それを推進していけたらいいなと思います。

安廣さん　アイデアを出してくれるところですね。エコピカ博士以外にも日常的な業務を手伝ってもらって、それもすごく助かるんですが、やっぱり一番助かるのは、「アイデアを出し、企画を作ってくれること」です。私はなかなかアイデアってぱっと出てこなくて、インターンシップの大藤君がいてくれたからこそ、エコピカ博士は成功するのかなと思います。

安廣さん　最初はわからないことが多くて、「指示を待つ」とか「言われてないからしない」だったんですけど、一回二回とインターンを進めていくにつれて、会社のことがわかってきて、自ら進んでやっていくようになったのが成長かなと思います。